segunda-feira, 28 de abril de 2014

1ª Edição do Prémio "Concelho Mais Acessível"

O Instituto Nacional para a Reabilitação lançou a 1ª Edição do Prémio "Concelho Mais Acessível", que visa premiar as intervenções e iniciativas municipais, relevantes e inovadoras, que tenham por objetivo a garantia da acessibilidade nos territórios municipais, a todos os cidadãos, em especial aqueles com necessidades especiais e/ou mobilidade condicionada.
 O Prémio "Concelho Mais Acessível" tem como objetivos:
  1. Estimular e mobilizar as autarquias, no sentido de garantirem as acessibilidades ao território e às tecnologias de informação e comunicação, bem como ao turismo/ lazer. 
  2. Combater a discriminação com base na deficiência e promover a igualdade de oportunidades e da cidadania das pessoas com deficiência/ incapacidade na sociedade portuguesa. 
  3. Diminuir o impacto das barreiras sociais, culturais, comportamentais e físicas à inclusão e participação das pessoas com deficiência/ incapacidade.

Prazos
O Prémio “Concelho Mais Acessível” decorrerá, de dois em dois anos, de acordo com o seguinte calendário: 
  • a) Divulgação do lançamento: durante o 1º trimestre do ano em que se realiza o Prémio; 
  • b) Candidaturas: desde a data de lançamento do Prémio até dia 30 de junho; 
  • c) Divulgação das admissões e exclusões conforme o previsto no artigo 9.º e n.º 1 e 2 do 
  • artigo 12.º: durante a primeira quinzena de julho; 
  • d) Análise e seleção: até dia 15 de novembro; 
  • e) Divulgação dos resultados finais: durante o mês de novembro; 
  • f) Entrega do prémio: dia 3 de dezembro – Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. 


Documentos disponíveis para descarregar:
Icone identificativo de ficheiro pdf Regulamento do Prémio Concelho Mais Acessível (173 kB)
Icone identificativo de ficheiro doc Formulário de candidatura (270 kB)
Fonte: INR

Financiamento dos produtos de apoio | 2014

Foi publicado no Diário da República, 2.ª Série, de 18 de fevereiro, através do Despacho n.º 2671/2014, o montante das verbas  para o corrente ano de 2014 destinadas ao financiamento de produtos de apoio para as pessoas com deficiências e/ou incapacidades, pelos Ministérios da Saúde, da Educação e Ciência e da Solidariedade, Emprego e Segurança Social.
Documentos disponíveis para descarregar:
Icone identificativo de ficheiro pdf Despacho nº 2671/2014 (230 kB)
Fonte: INR

Prémio Científico Casa América Latina/Banco Santander Totta 2014 |Alunos/as de Doutoramento

logoCALCandidaturas até 31 de maio
Encontram-se abertas as inscrições para o Prémio Científico Casa América Latina/Banco Santander Totta 2014 para alunos de doutoramento. 
O Prémio Científico Casa da América Latina/Santander Totta destina-se a distinguir teses de doutoramento realizadas por investigadores portugueses ou latino-americanos em universidades de Portugal ou da América Latina.Os temas devem ser de interesse comum ou resultar, na sua elaboração, da colaboração entre universidades de ambos os lados do Atlântico.
O prémio prevê as categorias de Ciências Sociais e Humanas, Tecnologias e Ciências Naturais e Ciências Económicas e Empresariais e é constituído por uma importância de 5000 euros para cada uma das três categorias.
As candidaturas devem remetidas para candidaturas@casamericalatina.pt até 31 de maio de 2014.
Fonte: ACEGIS

Bolsa de Técnico de Investigação | Licenciatura em Ciências Sociais e Humanas

bolsa-investigacao1Encontra-se aberto concurso para a atribuição de uma bolsa de técnico de investigação-Licenciado (BTI), no âmbito do projeto estratégico do Centro de Investigação e Intervenção Educativas da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto (CIIE), com a referência PEst-OE/CED/UI0167/2014, financiada por fundos nacionais através da Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT), na sua componente OE, com apoio financeiro da FCT/MEC através de fundos nacionais (PIDDAC).
O concurso encontra-se aberto no período de 6 a 19 de maio de 2014
Área científica genérica: Ciências da Educação
Requisitos de admissão:  Licenciatura em Ciências Sociais e Humanas
Duração da bolsa: A bolsa decorrerá até 31 de dezembro de 2014, com início previsto para maio de 2014,
As candidaturas devem ser entregues presencialmente na Unidade Local do Recrutamento de RH sita na FEUP-Faculdade de Engenharia da UP (sala A216-piso2, entre as 10h00m e as 12h00m e as 14h30m e as 16h30m) ou enviadas pelo correio, endereçadas a FEUP – Recursos Humanos, Rua Dr. Roberto Frias, 4200-465 Porto e, em ambos os casos, dar entrada no serviço até às 16 horas e 30 minutos do último dia do prazo estipulado para entrega das candidaturas.
Para mais informações consulte AQUIo Edital da Bolsa de Investigação. 
Fonte: ACEGIS

Apresentação de livro "Trabalho, Igualdade e Diálogo Social: estratégias e desafios de um percurso" | 29 de Abril |Lisboa

"Trabalho, Igualdade e Diálogo Social: estratégias e desafios de um percurso"
Apresentação de livro "Trabalho, Igualdade e Diálogo Social: estratégias e desafios de um percurso" de Virgínia Ferreira e Rosa Monteiro

29 de abril de 2014 | 17h30 | Casa-Museu Anastácio Gonçalves  Av. 5 de outubro, 6-8, Lisboa
Os comentários estarão a cargo de António Casimiro Ferreira (CES/FEUC).
Esta edição, da responsabilidade da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), é resultado do projeto de investigação O contributo da CITE para a mudança no trabalho e emprego: Análise de um percurso finaciado por essa estrutura e desenvolvido no CES.
Confirme a sua presença através do 213 104 668  ou por e-mail:aicurado@cite.gov.pt
Fonte: ACEGIS

segunda-feira, 21 de abril de 2014

III CONGRESSO NACIONAL DE SERVIÇO SOCIAL, APSS 2014





Depois de Aveiro, em 2002, e de Almada, em 2010, Coimbra acolhe o III Congresso Nacional de Serviço Social a 23 e 24 de maio de 2014.

O III Congresso acontece num tempo e num lugar em que diariamente temos notícia do enfraquecimento do estado social e dos direitos sociais, com consequências severas no peso e valor da concretização da justiça social.

Atribuir este recuo à crise económica e financeira é só vislumbrar uma pequena parte dos fatores interferentes na situação atual que penaliza desigualmente os cidadãos/cidadãs, os territórios e a sociedade em geral.

É com perplexidade que se assiste ao empobrecimento dos serviços sociais e das prestações sociais, designadamente as que foram construídas para proteger os mais vulneráveis. Por outro lado, a restrição dos bens e serviços de bem-estar estão a destinar os serviços públicos para os pobres dos mais pobres. Como Richard Titmuss, acreditamos que serviços sociais para pobres, se tornam pobres serviços sociais.

O(a)s Assistentes Sociais, confrontados com a dimensão dos problemas e dos recursos que lhes são destinados, são testemunhas da necessidade de um novo rumo de pensamento e ação.

Como profissionais, muitos sentem na primeira pessoa as condições de precarização dos locais de trabalho, mas também das suas condições laborais. Sabemos como têm vindo a ser arredados das condições adequadas para um exercício profissional feito de  exigência e risco, mas também de meios e recursos proporcionais às situações a prevenir e/ou  a reparar.

No centro do III Congresso está também a (re)construção do projeto ético-profissional do(a)s Assistentes Sociais que, aqui e agora,  exige a sua contribuição para o combate à pobreza e às desigualdades e para o respeito dos direitos humanos.

Este é um mandato que prolonga no presente da profissão os seus compromissos do passado, visando a preparação de um futuro de acrescida cidadania e dignidade: uma sociedade em que “justiça social” não sejam duas meras palavras vãs.

APSS – Associação dos Profissionais de Serviço Social

Delegação Regional do Centro da APSS

domingo, 20 de abril de 2014

Felicidade motiva produtividade no trabalho



Uma ideia cada vez mais debatida, o facto de que a felicidade no trabalho está diretamente associada à produtividade acaba de ser reforçado graças a um trabalho conduzido por uma equipa de investigadores da Universidade de Warwick, no Reino Unido.
Na sequência de um conjunto de testes realizados a mais de 700 participantes no estudo, a equipa de economistas daquela universidade britânica pôde concluir que os trabalhadores mais felizes são também aqueles que mais produzem e, consequentemente, mais contribuem para o avanço das empresas.
O objetivo deste trabalho era comprovar a ideia de que a felicidade equivale a mais trabalho feito. E foi precisamente isso que a equipa coordenada por Andrew Oswald, Eugénio Proto e Daniel Sgroi conclui, ao apurar que a felicidade se reflete num aumento de cerca de 12% na produtividade dos trabalhadores.
Este estudo, publicado na revista científica The Journal of Labor Economics, é o primeiro a sugerir uma evidência causal entre felicidade e produtividade através de ensaios aleatórios.
Fonte: Impulso Positivo